公司不再续签合同赔偿协议

对于公司未提前通知员工不再续签合同是否需要额外赔偿的问题，这取决于具体的法律规定。《劳动合同法》中并未明确规定未提前通知需额外赔偿，但根据该法第八十二条，若公司超过一个月不满一年未与员工续签合同，需支付二倍工资。这可以理解为对员工因未签合同而可能遭受损失的补偿。然而，这并不直接等同于因未提前通知而产生的额外赔偿。因此，在大多数情况下，未提前通知并不直接导致额外赔偿，但公司仍需承担未续签合同的法律责任。
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从法律角度，公司避免未续签合同导致的赔偿问题，应做到：1、及时与员工沟通续签意愿，确保双方有明确的续签意向；2、在合同到期前完成续签手续，避免逾期；3、若员工不愿续签，应明确原因，并保留相关证据，以备可能的法律纠纷；4、遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保用工合法合规。
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若员工主动提出不续签合同，公司是否需要赔偿分情况：1、若因公司原因如降低待遇等导致员工不续签，公司仍需按法律规定支付赔偿；2、若员工因个人原因或双方协商一致不续签，且公司无过错，则公司无需支付赔偿。