员工在职期间做兼职是否合法？

员工在职兼职一般合法，但需注意影响。《劳动合同法》规定，若兼职影响本职工作或拒不改正，单位可解除合同。严重情况下，可能导致失业且无赔偿。
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员工兼职需谨慎。1.若兼职不影响本职工作，可继续兼职，但需确保不违反公司规定。2.若单位提出兼职影响工作，应积极配合调整，避免影响本职工作。3.若单位要求解除兼职拒不改正，单位有权单方面解除合同，员工需承担失业风险。
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员工兼职问题，处理方式多样。若兼职未影响工作，单位通常无权干涉；若造成影响，单位可要求改正或解除合同。选择处理方式需根据兼职对工作的实际影响来决定。