公司部门合并降职怎么办

公司部门合并降职，员工有权协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位单方面降薪违法，未协商一致即变更合同无效，可能导致劳动关系紧张及员工权益受损。
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对降职，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求恢复原薪水标准；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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公司降职应对：1. 协商，与公司沟通要求按原薪水支付；2. 若协商不成，准备证据，如合同、工资单等；3. 向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据，要求认定降职无效；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。