长期从事实验室工作，腱鞘炎算工伤吗？

腱鞘炎是否算工伤需具体判定，需看是否满足工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，若腱鞘炎因工作原因在工作时间和场所内发生，或属职业病，则可能构成工伤。不及时处理可能导致病情恶化，影响工作与生活。
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腱鞘炎工伤处理常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。若符合工伤条件，应首先申请工伤认定；赔偿事宜可与单位协商，协商不成可提起诉讼。
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腱鞘炎算工伤需判定。处理方式：1. 若因工作导致，先申请工伤认定，需准备相关材料证明工作关联性；2. 认定后，与单位协商赔偿，包括医疗费、康复费等；3. 协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。