公积金按基本工资比例交吗

公积金通常是按基本工资比例交纳。从法律角度看，公积金的缴纳依据《住房公积金管理条例》，该条例规定了缴纳比例和基数。若公司未按规定缴纳，或缴纳比例远低于规定，可能表明公司存在违法行为。此时，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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从法律角度，公积金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若公司未按规定缴纳公积金，员工可首先与公司沟通，要求补缴。沟通时，应明确缴纳比例和基数，以及补缴的时间节点。2. 若沟通无果，员工可向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。管理中心将进行调查，并视情况作出处理。3. 若投诉仍未解决问题，员工可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼前，应收集充分证据，如公积金缴纳记录、工资单、劳动合同等。仲裁或诉讼过程中，应依法维权，争取合法权益。以上方式旨在帮助员工解决公积金缴纳问题，维护自身合法权益。
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公积金问题的常见处理方式包括：与用人单位沟通、向住房公积金管理中心投诉、以及提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向住房公积金管理中心投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应依据实际情况和证据充分程度。