在工厂做报废了400多个产品,全额赔偿的责任员

员工赔偿额度需视具体情况,依据《劳动合同法》等法规,重大过错才需担责。若不及时处理,可能导致员工权益受损或企业管理制度失效。
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常见处理方式为依据公司制度或劳动合同决定员工责任。选择时应考虑员工过错程度、损失大小及企业规定,确保公平公正。
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员工赔偿需分情况。若员工无过错,不赔偿;若有过错,按公司制度或合同赔偿,一般不超过月薪20%;故意或重大过失,需依据《劳动合同法》等追责。
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